Der Termin wurde höflich vereinbart, jedoch nicht ohne mir unterschwellig mitzuteilen wie wenig Zeit die Geschäftsleitung habe.

Wieder einmal fuhr ich an einem Samstag zu meinen potenziellen, zukünftigen Arbeitgebern und suchte das Gespräch. Es dauerte gute zwei Stunden und es wurde sehr menschlich und offen über die Fragen geredet die sich mir im Laufe der verstrichenen Zeit, seitdem der Arbeitsvertrag eingetroffen war, aufgetan hatten.

Im Nachhinein muss ich leider sagen, dass mich diese offene Menschlichkeit vom Kern der Dinge abgelenkt hat, denn im Endeffekt bekam ich auf jede einzelne Frage dieselbe Antwort. Diese Antwort wurde immer mit einer anderen Geschichte aus dem Alltag des Fotofachgeschäftes begonnen und hatte die Folgerung, welche in einem Sprichwort ausgedrückt heißt: „Es wird nicht so heiß gegessen, wie es gekocht wird“.

Schön und gut… jedoch bin ich kein Mensch der sich mit blindem Vertrauen in eine Sache stürzt, insbesondere nicht, wenn es um Vertragsangelegenheiten geht. Dies empfehle ich allen meinen arbeitslosen Kollegen und grundsätzlich jedem Menschen.

Was bringt mir das Vertrauen in ein abgekühltes Essen, wenn ich mir letztendlich doch den Mund verbrenne? Egal was man mir zu meinem Vertrag gesagt hat… letztendlich befähigt der unterschriebene Vertrag den Chef dazu einem jede Strafe aufzubrummen die im Vertrag steht. Ich rede hier nicht von Kleinigkeiten, sondern von Strafzahlungen in Höhe meines gesamten Bruttolohnes bei Fehlverhalten… Zudem sind die Fehlverhalten nicht aufgelistet gewesen, es könnten also jederzeit weitere Punkte in die Liste aufgenommen werden.

Letztendlich kam folgendes heraus:

- Die Absprache bezüglich meines Gehaltes kann nicht so ausgeführt werden wie es im Vorstellungsgespräch besprochen wurde.

- Jede einzelne Fußangel bleibt im Vertrag erhalten

- Fehlende Anhänge werden nicht ergänzt.

- Zum Zeichen des guten Willens wurde mein Gehalt um 100 Bruttoeuro aufgestockt…

Vertrauen? Das bleibt dann wohl auf der Strecke.